Zwischen Heuschrecke und Musterunternehmen?
Eine veränderte Arbeits- und Unternehmenskultur unter den Einflüssen des Shareholder-Value? - diese Grundfrage diskutierte Onur Yamac vom Projekt Kennedy am 29. Januar im BIS-Saal der Universität.
Eine veränderte Arbeits- und Unternehmenskultur unter den Einflüssen des Shareholder-Value? - diese Grundfrage diskutierte Onur Yamac vom Projekt Kennedy am 29. Januar im BIS-Saal der Universität.